Marrëdheniet e Punes
Ligji i punësimit është një fushë komplekse që ndryshon vazhdimisht. Në Oracle, ne mund të ofrojmë këshillim dhe ndihmë eksperte në gamën e plotë të çështjeve të përfshira.
Avokatët tanë të punësimit kanë përvojë të konsiderueshme në ofrimin e këshillimit për individë dhe organizata (përfshirë ndërmarrjet e vogla dhe të mesme, sindikatat, autoritetet vendore dhe kompanitë private më të mëdha) në një gamë të gjerë çështjesh të punësimit; nga kushtet dhe kushtet e punës deri te çështjet komplekse të punësimit, projekteve të outsourcing-ut dhe ristrukturimeve.
Ne kuptojmë se klientët kanë nevojë për qartësi dhe transparencë në çështjen e kostove. Prandaj, kemi një gamë opsionesh tarifore në varësi të natyrës së këshillimit dhe ndihmës që kërkohet.
Shërbimet tona në fushën e ligjit të punësimit
Avokatët specialistë të punësimit në Oracle kanë shumë vite përvojë në ofrimin e këshillimit për organizatat në një gamë të gjerë sektorësh (përfshirë kujdesin shëndetësor, modën, kohën e lirë, shërbimet financiare dhe IT) në sektorin privat dhe publik.
Shërbimet që ofrojmë për punëdhënësit përfshijnë:
- Përpilimin e kontratave të punës, marrëveshjeve të drejtorëve, kontratave konsulente
- “Kontrollin e shëndetit” të politikave dhe procedurave për të siguruar që ato janë të azhurnuara dhe të përshtatshme për qëllimin e tyre
- Këshillim dhe ndihmë në raste të zvogëlimit të personelit dhe ristrukturimit të kompanisë
- Këshillim në procedurat disiplinore, procedurat e ankesave dhe menaxhimin e performancës
- Parandalimi ose mbrojtja e pretendimeve në gjykatat e punësimit
- Përpilimin e kufizimeve të ndalimit dhe dispozitat e konfidencialitetit
- Negociimi dhe përpilimi i marrëveshjeve të vendosjes
- Këshillim në përputhje me legjislacionin kundër diskriminimit
- Udhëzime në të drejtat e mamave dhe baballarëve, përfshirë kërkesat për punë fleksibile
- Këshillim në opsionet e zgjidhjes së mosmarrëveshjeve
Ne kuptojmë se zgjidhja e një çështjeje pune nuk është vetëm për kostot financiare të mbrojtjes së një pretendimi të vetëm. Ndryshimet në reputacion dhe sigurimi i masave të përshtatshme për të pajisur më mirë një organizatë për të ardhmen shpesh janë të paktën aq të rëndësishme për shumë punëdhënës.
Pyetje të shfaqura
Çdo biznes është i ndryshëm dhe prandaj politikat dhe procedurat ndryshojnë. Kompania juaj duhet të marrë parasysh politikën e rekrutimit si dhe politikën e barazisë së mundësive.
Përveç kësaj, duhet të merrni parasysh Shëndetin dhe Sigurinë e punonjësve tuaj, procedurat disiplinore dhe të ankesave. Sipas llojit të biznesit, mund të dëshironi të merrni parasysh punën fleksibile, trajnimin dhe zhvillimin, politikat e mediave sociale dhe të postës elektronike.
Ekspertët tanë mund t’ju këshillojnë për politikat e nevojshme dhe për zbatimin e tyre.
Nëse ke larguar dikë dhe ata kanë pretenduar se është largim i padrejtë, atëherë duhet të kontaktoni ekipin tuaj të burimeve njerëzore dhe ekspertët tanë në punësim. Duhet të mbani dhe të mbledhni të gjitha provat që lidhen me largimin. Ruani shënime të hollësishme dhe sigurohuni që keni ndjekur procedurën disiplinore të kompanisë. Ka kufij kohorë për çdo pretendim të paraqitur kundër jush.
Merrni kontakt me ekipin tonë dhe ne mund të rishikojmë rrethanat tuaja dhe të shpjegojmë hapat e ardhshëm.
- Twin Towers, "Dëshmorët e Kombit" Boulevard, Tower 1, Floor 13, 1001, Tirana, Albania
Rezervoni një termin
Plotësoni formularin, dhe një nga ekspertët tanë do të ndërveprojë me ju.
